Proč je pro člověka dovolená nezbytná

Jednou z vÄ›cí, na které se každý zamÄ›stnanec nejvíce těší, je bezesporu dovolená. Ze zákona má každý, kdo má klasickou pracovní smlouvu na plný úvazek, nárok na 4 týdny za rok, pÅ™iÄemž tyto mohou být (a Äasto jsou) rozdÄ›lené do různÄ› velkých segmentů.

 

 

Je však pravdou, že zaměstnavatelé z toho mnohdy příliš nadšení nejsou. Znamená to pro ně totiž platit mzdu někomu, kdo, alespoň po tu danou dobu, neodvádí žádnou práci a firmě nic nepřináší. O tom, že je nutné schvalovat žádosti o dovolenou tak, aby zvláště v létě bylo v práci dostatek lidí, ani nemluvě. Není tedy divu, že mnoho z nich touží po takzvaném americkém systému, kdy dovolená zkrátka zákonem nařízená není.

 

Co si vÅ¡ak neuvÄ›domují je fakt, že dovolené zamÄ›stnanců ve skuteÄnosti podniku prospívají, a to z jednoho prostého důvodu: dají ÄlovÄ›ku možnost odpoÄinout, nabrat nové síly. Pomáhají tak zabránit vyhoÅ™ení a zlepÅ¡ují pracovní výkon, což jsou rozhodnÄ› výrazná pozitiva.

 

 

Jistě, neplatí to u všech zaměstnanců. Najdou se lidé, kteří i po návratu z dovolené odvádí jen tu úplně nejnutnější práci a jsou neustále unavení. Těch je však minimum. Naprosté většině z nich volno prospěje, a je to vidět i na jejich odvedené práci. A to je důležité zejména tam, kde je potřeba přesnost a soustředění.

 

Když byly provedeny kalkulace, zjistilo se, že ve skuteÄnosti firma díky tomu, že poskytovala zamÄ›stnancům dovolenou, uÅ¡etÅ™ila. A to nejen proto, že tito pracovali lépe, ale také proto, že mnohem ménÄ› Äasto odcházeli do jiného zamÄ›stnání a tak nebylo nutné ani zdaleka tak Äasto nabírat a zacviÄovat nováÄky, což stojí peníze a chce to i Äas.

 

Proto by se zaměstnavatelé neměli nad dovolenými nijak ušklíbat. Dlouhodobé benefity, které firmě přinesou, více než vyváží krátkodobé ztráty, samozřejmě pokud budeme postupovat chytře. Udržet si kvalitního pracovníka totiž dnes není nic snadného.